Liderazgo y Gestion

Son palabras muy a menudo confundidas que, por el modo en que cumplen su función son claramente diferentes, liderazgo es la función que desarrollan los líderes de ahí la palabra; esta encierra palabras claves como motivar, innovar, creer, inspirar, que nos dan un panorama más claro de la función que realizan en un grupo. Por otro lado tenemos la gestión conjunto de pasos, técnicas, métodos, estrategias que nos encaminan a la eficacia.

 Para ser más competitivos en el ámbito laboral, empresarial, estudiantil, tenemos que tener y aplicar ambos aspectos, lo cual se vuelve problema muchas veces, a pesar de estar íntimamente relacionadas, la implementación de gestión y el liderazgo en y será en todas partes desigual, buscar el equilibrio entre ambas será lo mejor para desarrollar los objetivos y metas establecidos por las empresas o grupos; de esta forma un grupo bien liderado podrá ser visionario, innovador, dispuesto al cambio con  las  ganas y disposición de realizar cualquier cosa pero si está mal gestionado o con poca gestión, difícilmente podrá alcanzar esas metas u objetivos ya que no estará dotado de los métodos, planificación, presupuestación, detalles que son muchas veces dejados en segundo plano, lo que les cuesta y trae consecuencias negativas en la realización de los procesos. Un proyecto con buena gestión – poco liderazgo no es por mucho mejor.

Para concluir, la gestión  no liderada no avanzara correctamente y el liderazgo mal gestionado no será capaz de cumplir las metas, de acuerdo a lo anterior, un equilibrio entre ambas permitirá al grupo ser competitivos, mejorando procesos e innovando, teniendo unas visiones del futuro bien planeadas y que se  puedan concretar a través de una presupuestación, con un  grupo humano y sensible que sea capaz de ayudarse entre sí buscando el desarrollo mutuo organizacional, con los pies en la tierra.

Identificar a las personas con potencial de liderazgo y formarlas con buena gestión o viceversa no es fácil, todos somos diferente pero con potencial y capacidades que pueden desarrollarse a través de un plan de capacitación, cuando una empresa o grupo se preocupa por el desarrollo personal de cada integrante del mismo está plantando la semilla que en un futuro dará frutos de progreso  y rentabilidad.

Una frase: “Los líderes que usan la gestión para caminar dejan huellas de progreso”. (Ricardo Villamil S).